حياة مهنية

عقد توظيف BOZBAY AJANS غير محدد المدة وخصوصية الموظف / الملكية الفكرية / الالتزام بأمن المعلومات

صاحب العمل BOZBAY AJANS [الاسم التجاري الكامل] MERSIS / الرقم الضريبي [●] العنوان [●] الموظف [الاسم واللقب] T.R. رقم الهوية / جواز السفر [●] العنوان [●] المهمة / المنصب [●] القسم [●] تاريخ البدء [●] إجمالي الأجر الشهري [●] مكان العمل TL [●] وقت العمل الأسبوعي [●] ساعات؛ الحدود القصوى القانونية محفوظة

1. الغرض والأساس القانوني وطبيعة الاتفاقية

هذا العقد؛ وينظم شروط علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف، وانضباط العمل، والسرية وأمن المعلومات، واستخدام الملكية الفكرية، ومسؤوليات الأداء والتسليم، في إطار قانون العمل رقم 4857، وقانون الالتزامات التركي رقم 6098، وقانون الأعمال الفكرية والفنية رقم 5846، وقانون حماية البيانات الشخصية رقم 6698 والتشريعات الثانوية ذات الصلة. الأحكام التشريعية الإلزامية محفوظة. إذا كانت أي لائحة واردة في هذا العقد تتعارض مع قواعد قانون العمل الإلزامي، فسيتم تطبيق الحكم الإلزامي؛ ولا تزال الأحكام الأخرى للعقد سارية.

2. الاختصاصات والحق في الإدارة

ويعمل الموظف في الدور المذكور أعلاه وفي واجبات مماثلة أو تكميلية يكلفه بها صاحب العمل بما يتوافق مع احتياجات الوظيفة. صاحب العمل؛ ولها الحق في تنظيم تنظيم العمل وتوزيع المهام وأولوية المشروع وطريقة تقديم التقارير وأدوات العمل وسير العمل، على أن تلتزم بقاعدة الأمانة ومؤهلات العامل والقواعد القانونية المتعلقة بالتغيرات في ظروف العمل الأساسية. يلتزم الموظف بأداء الواجبات الموكلة إليه في الوقت المحدد وبشكل كامل وبرعاية مهنية ووفقًا لمعايير الشركة.

3. الرسوم والدفع

الراتب الإجمالي الشهري للموظف موضح في الجدول أعلاه. يتم سداد صافي الدفع إلى الحساب البنكي المعلن عنه من قبل الموظف بعد الضرائب المطبقة وSSI والخصومات القانونية. يتم أخذ قسائم الدفع والسجلات القانونية كأساس. يتم دفع القسط أو المكافأة أو المكافأة أو الأداء فقط في حالة وجود سياسة مكتوبة للشركة أو بروتوكول إضافي فردي أو قرار إداري معتمد؛ لا تؤدي الدفعات غير المنتظمة إلى إنشاء حقوق مكتسبة تلقائية.

4. وقت العمل، ونمط العمل، وسجلات الدخول والخروج

فترة العمل الأسبوعية العادية هي الفترة المحددة في هذه الاتفاقية ولا يتم تطبيقها بأي حال من الأحوال بطريقة تتجاوز الحدود القانونية في قانون العمل رقم 4857 والتشريعات ذات الصلة. لا يتم احتساب فترات الراحة ضمن وقت العمل. يتم عرض ساعات البداية والنهاية اليومية وأيام العمل في الملحق 1 من جدول العمل والأجور. اعتمادًا على طبيعة العمل، يمكن أيضًا تحديد الورديات أو العمل عن بعد أو ساعات العمل المستندة إلى المشروع كتابيًا ضمن الحدود القانونية. يجب على الموظفين استخدام أنظمة المدخلات والمخرجات والوصول عن بعد وتسجيل وقت المشروع وتتبع المهام بشكل صحيح. يعد إنشاء سجلات زائفة أو إنشاء سجلات باسم موظف آخر انتهاكًا للانضباط.

5. العمل الإضافي وساعات العمل الإضافية

لا يكون العمل الإضافي صالحًا إلا بناءً على تعليمات مسبقة من صاحب العمل أو موافقة كتابية لاحقة. إن بقاء الموظف في مكان العمل بمبادرة منه أو تواجده عبر الإنترنت في النظام وحده لا يشكل تعليمات عمل إضافي؛ ومع ذلك، فإن العمل الإضافي القانوني الذي يتم إنجازه بالفعل والمعروف/المطلوب من قبل صاحب العمل يتم دفع أجره وفقًا للتشريعات. سيتم دفع أجر العمل الإضافي القانوني الذي يتجاوز 45 ساعة أسبوعيًا مع زيادة بنسبة 50٪ في الأجر العادي بالساعة؛ إذا كانت مدة العقد أقل من 45 ساعة يتم دفع العمل الذي يزيد عن مدة العقد وتزيد عن 45 ساعة مع زيادة 25%. لا يجوز أن يتجاوز إجمالي العمل الإضافي السنوي الحد القانوني. يجوز للموظف سحب موافقته على العمل الإضافي باستخدام الإجراء المنصوص عليه في التشريع.

6. التقصير والتأخير والغياب

ويجوز أن تنعكس الساعات أو الأيام التي لا يعمل فيها الموظف في كشف الرواتب، على أساس العمل الفعلي واستحقاق الأجر القانوني، على ألا يشكل ذلك عقوبة خصم من الأجر. لا يجوز تطبيق خصم الأجر لأغراض تأديبية إلا عند استيفاء الشروط القانونية وفقًا للمادة 38 من القانون رقم 4857. يتم تسجيل التأخير والمغادرة المبكرة والغياب غير المصرح به. حالات العذر المبرر أو الإذن القانوني محفوظة. إذا وصل التغيب بدون إذن ولسبب مبرر إلى الحدود المنصوص عليها في المادة 25/ثانيا من القانون رقم 4857، فإن الحقوق القانونية لصاحب العمل، بما في ذلك إنهاء العمل لسبب مبرر، محفوظة.

7. الإخطار بالعذر والمرض والإجازة قصيرة المدة

يتم إخطار طلبات العذر المتوقع والإجازة الخاصة في أقرب وقت ممكن، كقاعدة عامة، على الأقل [3] أيام عمل مقدمًا، من خلال نظام الأذونات الكتابية للشركة. في الحالات الطارئة وغير المتوقعة، يقوم الموظف بإبلاغ مديره في أسرع وقت ممكن وتقديم أي مستندات قانونية قد يتم طلبها. من أجل عدم تعطيل سير العمل، يقوم الموظف بتسجيل مهامه المستمرة وآخر حالة والملفات الضرورية في خطة التسليم قبل الإجازة. ولا يلغي هذا الالتزام حقوق الإجازة القانونية للموظف.

8. الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

الحق في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ينشأ بشروط قانونية ولا يمكن التنازل عن هذا الحق. كقاعدة عامة، يطلب الموظف الإجازة السنوية التي يرغب في استخدامها كتابيًا قبل شهر واحد على الأقل. يمكن لصاحب العمل تحديد تاريخ الإجازة من خلال الأخذ في الاعتبار سلاسة تنفيذ العمل وعدد الموظفين وتسليم المشاريع وطلب الموظف؛ وهي غير ملزمة بالموعد الذي يطلبه الموظف. ويمكن لصاحب العمل أيضًا التخطيط لفترات معينة أو إجازة جماعية وفقًا للتشريعات. وفي حالة تقسيم الإجازة السنوية، يجب استخدام جزء واحد على الأقل لمدة لا تقل عن عشرة أيام باتفاق الطرفين. تحتفظ الشركة بسجلات الإجازات بشكل قانوني.

9. التسليم واستمرارية الأعمال

عامل؛ إجراء نقل وتسليم المهام التي يكون مسؤولاً عنها كتابيًا قبل الإجازة السنوية أو العذر طويل الأجل أو تغيير المشروع أو الاستقالة؛ تحميل الملفات إلى نظام الشركة؛ يجب على العميل تحديث تاريخ التسليم والمخاطر والتراكم. لا يجوز تخزين الملفات أو كلمات المرور أو المعلومات أو حالة المشروع بطريقة تؤدي إلى تعطيل عمل الشركة عمدًا.

9/أ. الأرشيف المركزي وحفظ الملفات والالتزام بتسليم العمل الشهري

يتم الاحتفاظ بجميع الأعمال والمستندات التي يتم إنتاجها أو استلامها أو تحريرها أو تطويرها بواسطة الموظف نيابة عن الشركة بطريقة كاملة وحديثة وقابلة للبحث ومنظمة في الأرشيف الرقمي المركزي ونظام إدارة المشاريع وإدارة علاقات العملاء وهيكل المجلدات التي تحددها الشركة. يُحظر الاحتفاظ بها فقط على جهاز كمبيوتر شخصي أو سحابة شخصية أو حساب مراسلة شخصي أو في بيئة لا تستطيع الشركة الوصول إليها. لكل مشروع يتم أرشفة الملفات المصدرية والملفات المفتوحة والمخرجات النهائية والملخص وتاريخ المراجعة وموافقات العملاء والمراسلات والروابط والمصادر المرئية ومصادر المحتوى المستخدمة والملاحظات الفنية اللازمة. يعد الامتثال لقواعد تسمية الملفات وإصدارها جزءًا من الوصف الوظيفي. في نهاية كل شهر أو في تاريخ التقرير الذي تحدده الشركة، يقدم الموظف تقرير تسليم وأرشيف العمل الشهري إلى الشركة، والذي يتضمن العمل المنجز خلال ذلك الشهر والمهام المنجزة والمستمرة والموافقات المعلقة وتواريخ التسليم وروابط الملفات ذات الصلة. يمكن للمدير التحقق من هذا التقرير وطلب استكمال النواقص. الوفاء غير الكامل أو غير المنتظم بالتزامات الأرشفة أو حفظ الملفات أو إعداد التقارير أو التسليم؛ اعتمادًا على طبيعة الوظيفة، يتم تقييمها على أنها نقص في الأداء والواجب ويمكن تضمينها في عملية الأداء/الانضباط مع السجلات الموضوعية.

10. الأداء والإنتاجية والأهداف القابلة للقياس

يتم تحديد الواجبات والقدرات ووقت التسليم ومعايير الجودة ومؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالمنصب في الملحق 3. يعتمد تقييم الأداء على معايير موضوعية وقابلة للقياس والمقارنة. في حالة ضعف الأداء، يتم إرسال إخطار كتابي للموظف حسب طبيعة الحادث؛ يتم تلقي التفسير/الدفاع، وعند الضرورة، يتم تنفيذ خطة تحسين الأداء (PIP) مع فترة تحسين معقولة. لن يؤدي تحذير واحد أو تحذيرين إلى الإنهاء التلقائي؛ لا يتم تنفيذ الإنهاء إلا عند استيفاء السبب الصحيح/العادل والشروط الإجرائية للتشريعات المعمول بها. إذا قام الموظف بتخفيض الإنتاج عن عمد، أو تأخير عمليات التسليم باستمرار، أو تعطيل العمل، أو انتهاك التعليمات، فقد يخضع أيضًا للتقييم التأديبي وإنهاء الخدمة. يعتبر الفشل المستمر أو المتكرر في الوفاء بقدرة الإنتاج المعقولة ووقت التسليم ومعايير الجودة وحفظ الملفات والأرشفة وإعداد التقارير والتسليم المحددة في الوصف الوظيفي أو الملحق 3 بمثابة نقص في الأداء. يجوز للشركة فرض تحذير كتابي أو خطة لتحسين الأداء أو تدريب أو فترة تصحيح معقولة بناءً على سجلات قابلة للقياس. في حالة استمرار عدم الكفاءة، يمكن ممارسة الحقوق القانونية، بما في ذلك إنهاء العقد، في إطار قانون العمل رقم 4857 والإجراءات المعمول بها.

11. التطوير المهني والالتزام بالبقاء على اطلاع دائم

يلتزم الموظف بمتابعة التطورات التقنية والإبداعية والرقمية والقطاعية في مجال عمله إلى حد معقول، والحفاظ على كفاءته في الأدوات والأساليب التي يستخدمها والمشاركة في التدريب داخل الشركة. ويجوز لصاحب العمل أيضًا توفير التدريب أو التوجيه أو الموارد أو البرامج أو الدعم التعليمي الخارجي بشكل معقول. لا ينشأ دين غير محدد وغير محدود على الموظف بسبب التعليم.

12. التدريبات الخاصة التي تمولها الشركة

ويمكن أيضًا التوقيع على بروتوكول تكاليف التدريب والالتزام التكميلي إذا قامت الشركة بتمويل برنامج شهادات/تدريب خاص عالي التكلفة وموثق يتجاوز التطوير المهني العام للموظف. يأخذ مثل هذا البروتوكول في الاعتبار فقط تكلفة التدريب الفعلية القابلة للتوثيق، والفوائد التي يتلقاها الموظف، وطبيعة التدريب ومدة المشاركة المعقولة. إذا كان هناك التزام بالسداد، فسيكون على أساس تناسبي وبما يتوافق مع القواعد الإلزامية للقانون التركي. في حالة خطأ صاحب العمل أو إنهاء العمل غير العادل، لا يتم فرض أي دين تدريب جزائي على الموظف.

13. الولاء، وتضارب المصالح، والصخب الجانبي

يلتزم الموظف بحماية المصالح المشروعة لصاحب العمل والتصرف بأمانة أثناء استمرار علاقة الخدمة. يمنع تقديم خدمات خارج الشركة مقابل أجر لأي شخص يتنافس مع الشركة أو لعملاء/موردي الشركة. يجب على الموظف أن يفصح مقدمًا، كتابيًا، عن أي عمل خارجي، أو شراكة، أو عمولة، أو علاقة مع الموردين، أو علاقة مع العملاء قد تؤدي إلى تضارب في المصالح. لا يمكن نقل عمل الشركة أو فرصة العميل أو العميل المحتمل إلى طرف ثالث دون الحصول على إذن كتابي من صاحب العمل.

13/أ. حظر الأعمال الأجنبية والعمل الحر والمنافسة

الموظف، طالما استمرت علاقة العمل، هو نفس مجال نشاط BOZBAY AJANS أو مشابه له؛ لا يمكن قبول أو تنفيذ أي عمل مدفوع الأجر أو غير مدفوع الأجر أو مشروع أو استشارات أو عمل مستقل أو شراكة أو علاقة عمولة لعملاء الشركة الحاليين أو المحتملين أو العملاء المتوقعين أو الموردين أو المرشحين للامتياز أو المنافسين دون موافقة كتابية مسبقة من صاحب العمل. عامل؛ لا يجوز للشركة استخدام مواردها أو ساعات عملها أو معداتها أو برامجها أو معلومات العملاء أو معرفتها أو نظام التسعير أو طاقتها الإنتاجية أو أعضاء الفريق أو الأساليب التي تم تطويرها داخل الشركة لأعمال شخصية خارجها. يتم أيضًا إخطار الأنشطة الخارجية الأخرى التي قد تتعارض مع مصالح الشركة كتابيًا مسبقًا وتخضع لموافقة صاحب العمل. الغرض من هذا الحكم ليس الحد من الحياة الخاصة للموظف؛ لحماية واجب الولاء والقدرة على العمل والأسرار التجارية للشركة وعلاقات العملاء وفرص العمل. الحقوق الإلزامية الناشئة عن التشريع محفوظة.

14. العملاء المحتملون والفرص التجارية ملك للشركة

جميع سجلات العملاء والعملاء المتوقعين وتاريخ الاتصالات وملفات العروض والتسعير وبيانات إدارة علاقات العملاء والفرص التجارية التي يصل إليها الموظف أو يديرها أو يعرضها أو يطورها باستخدام موارد الشركة ضمن نطاق العمل هي أصول تجارية للشركة. ولا يجوز للموظف استخدامها في محفظة شخصية أو قائمة عملاء شخصية أو أي صاحب عمل/وكالة أخرى؛ لا يمكن إخفاء أو نسخ أو إعادة التوجيه.

15. السرية والأسرار التجارية

تعتبر معلومات العملاء والأسعار والهوامش والعروض والاستراتيجيات والعقود ومعلومات الموظفين وكلمات المرور وخطط العمل والبيانات المالية وملفات المصدر وعمليات التصميم والمطالبات والأتمتة والمعرفة وطرق البيع وشروط الموردين وجميع أنواع المعلومات التي لم يتم الكشف عنها علنًا سرية. لا يجوز للموظف استخدام هذه المعلومات لأغراض أخرى غير واجباته، أو الكشف عنها لأطراف ثالثة، أو نقلها إلى جهازه/حسابه الخاص دون إذن. ويستمر الالتزام بالحفاظ على السرية بعد انتهاء علاقة العمل بالقدر اللازم لحماية المصالح المبررة لصاحب العمل.

16. أمن المعلومات وكلمات المرور وأنظمة الشركة

يتم استخدام عناوين البريد الإلكتروني للشركة والحسابات السحابية وإدارة علاقات العملاء وأنظمة إدارة المشاريع وحسابات الذكاء الاصطناعي ولوحات إدارة الوسائط الاجتماعية ومناطق التخزين والأجهزة فقط للأغراض المصرح بها. يحظر مشاركة كلمة المرور، والاستخدام غير المصرح به لقرص USB/خارجي، ونقل ملفات الشركة إلى البريد الإلكتروني الشخصي أو السحابة الشخصية، وتسجيل الشاشة/تصدير البيانات غير المصرح به ومنح الوصول إلى أشخاص غير مصرح لهم. يتم الإبلاغ عن حادث أمن المعلومات على الفور إلى الإدارة.

17. الملكية الفكرية والأعمال

تعد التصميمات والشعارات والرسومات والنصوص والكتالوجات والعروض التقديمية والصور الفوتوغرافية ومقاطع الفيديو والرسوم المتحركة والنماذج ثلاثية الأبعاد والعروض والرسومات الفنية والأكواد وواجهات الويب والبرمجيات وهياكل البيانات والاستراتيجيات والأبحاث والقوالب والمطالبات والعمليات والوثائق والمخرجات المماثلة التي ينتجها الموظف ضمن نطاق وظيفته و/أو باستخدام موارد الشركة أو ملخصات العملاء أو تعليمات الشركة جزءًا من أنشطة الشركة. في إطار المادة 18 من القانون رقم 5846 والأحكام المعمول بها الأخرى، ما لم يكن هناك اتفاق كتابي خاص على خلاف ذلك، يتمتع صاحب العمل بسلطة ممارسة الحقوق المالية على الأعمال المنتجة ضمن نطاق الوظيفة. عند الضرورة، يتم التوقيع على وثيقة مكتوبة منفصلة بشأن نقل حقوق مالية معينة أو سلطة استخدامها. الحقوق المعنوية للموظف والأحكام القانونية الإلزامية محفوظة؛ ومع ذلك، يقدم الموظف التعاون الذي يقتضيه القانون إلى أقصى حد ممكن للشركة لتسليم العميل والنسخ والنشر والمعالجة والاستخدام الرقمي والتقييم التجاري.

18. حظر المحفظة ووسائل التواصل الاجتماعي والمشاركة الشخصية

العمل المنتج للموظف أو الشركة أو العميل؛ لا يمكنه تقديم نفسه كعميل تجاري/شخصي خاص به على Behance أو Instagram أو LinkedIn أو موقع الويب الشخصي أو محفظة PDF أو ملف طلب الوظيفة أو أي وسيلة أخرى دون الحصول على إذن كتابي من الشركة. إذا سمحت الشركة، يتم أيضًا تحديد شروط المشاركة وخصوصية العميل وتاريخ النشر وتنسيق الاعتماد/الإسناد والصور التي يمكن استخدامها. لا تتم مشاركة العمل السري أو غير المنشور بأي شكل من الأشكال.

19. البيانات الشخصية والالتزام بالامتثال لـ KVKK

عامل؛ تقوم بمعالجة البيانات الشخصية للعملاء والموظفين والمرشحين والموردين والأشخاص الآخرين فقط ضمن نطاق واجباتها وسلطتها. يحظر النسخ أو النقل غير المصرح به أو الكشف أو سوء الاستخدام. يقوم صاحب العمل بمعالجة بيانات الموظف ضمن نطاق نصوص الإفصاح ذات الصلة والقانون رقم 6698. ويوافق الموظف على الالتزام بسياسات KVKK الخاصة بالشركة وسياسات أمن المعلومات.

20. معدات الشركة وملفاتها وممتلكاتها

تُستخدم أجهزة الكمبيوتر والكاميرات والأقراص والهواتف والتراخيص والبطاقات والمفاتيح والمعدات والعينات والمستندات المطبوعة وأصول الشركة الأخرى لأغراض تجارية فقط. يقوم الموظف بحمايتها بعناية وإعادتها كاملة عند الطلب/عند مغادرة العمل. باستثناء الاستخدام العادي والتآكل المعقول، فإن الحقوق القانونية للأطراف محفوظة فيما يتعلق بالأضرار التي تم تحديدها حسب الأصول والتي نشأت بسبب خطأ الموظف؛ لا يجوز إجراء أي خصم من جانب واحد وغير محدود من الرسوم.

21. ترتيب الملف وأرشيف الشركة الإلزامي

يتم تخزين جميع ملفات العمل بإصداراتها المحدثة على المجلد أو الخادم أو نظام إدارة المشاريع أو نظام DMS الذي تحدده الشركة. لا يعتبر العمل الذي يتم الاحتفاظ به على جهاز شخصي أو حساب شخصي فقط قد تم تسليمه. يقع على عاتق الموظف التزام التسليم الأساسي بالاحتفاظ بملفات المصدر وتاريخ المشروع وملاحظات العميل وكلمات المرور المطلوبة محدثة في نظام الشركة.

22. التواصل مع العميل وحدود الصلاحيات

لا يجوز للموظف أن يعد بالأسعار أو الخصومات أو شروط الدفع أو ضمانات التسليم أو تغييرات العقد أو الالتزامات القانونية أو العمل الإضافي غير مدفوع الأجر نيابة عن الشركة، بما يتجاوز السلطة غير الممنوحة له كتابيًا. يتم تسجيل طلبات العملاء والموافقات وتغييرات النطاق في القنوات التي تحددها الشركة.

23. العملية التأديبية

ويؤخذ في الاعتبار في التقييمات التأديبية مدى خطورة المخالفة وتكرارها وخطأ الموظف والضرر الناتج والسجلات السابقة ومبدأ التناسب. في الحالات المناسبة، قد يتم تطبيق مؤتمر شفوي أو تحذير كتابي أو طلب دفاع أو خطة استرداد أو إجراءات قانونية أخرى. لا يلغي النظام التأديبي في هذه الاتفاقية أحكام إنهاء الخدمة المبررة وقواعد الإنهاء الإلزامية الأخرى المنصوص عليها في المواد 24-26 من القانون رقم 4857.

24. إنهاء عقد العمل

يتم إنهاء عقد العمل غير محدد المدة وفقًا لفترات الإشعار المعمول بها، وحقوق الأقدمية، والسبب الصحيح/العادل، وقواعد الدفاع والإخطار الكتابي. في حالة إنهاء الخدمة بسبب الأداء أو السلوك، يتم الدفاع عن الموظف بالقدر الذي يقتضيه القانون ويذكر السبب بوضوح ودقة وكتابة. يتم تخزين سجلات الأداء الموضوعي، وتسليم المهام، والمواعيد النهائية، وشكاوى العملاء وبيانات مؤشرات الأداء الرئيسية كسجلات للشركة كدليل. يحتفظ صاحب العمل بالحق في الإنهاء الفوري والتعويض في حالة تسرب المعلومات السرية، أو خيانة الأمانة، أو السرقة، أو التسجيل الخاطئ، أو توجيه عميل الشركة إلى حسابه الخاص، أو الانتهاك الخطير لأمن البيانات أو غيرها من الأفعال التي تعتبر إنهاء مبررًا بموجب القانون.

25. النقل وإغلاق الوصول بعد إنهاء التوظيف

في حالة إنهاء علاقة العمل لأي سبب من الأسباب، يجب على الموظف تسليم جميع الأجهزة والبطاقات والمفاتيح والملفات والملفات المصدر وكلمات المرور وقوائم المشاريع وحالة العملاء وبيانات الشركة في آخر يوم عمل على أبعد تقدير. يقوم بحذف بيانات الشركة المتبقية على الأجهزة أو الحسابات الشخصية، دون المساس بالتزامات الاحتفاظ القانونية، ويقدم تأكيدًا كتابيًا عند الطلب. يجوز للشركة إغلاق أو تقييد وصول الموظف فورًا عند انتهاء علاقة العمل.

26. عدم إغواء العملاء والموظفين بشكل فعال بعد علاقة العمل

في حدود القانون الإلزامي والتناسب، عدم القيام بمحاولات مستهدفة لإبعاد عملاء الشركة النشطين عن الشركة، لمدة [6/12] شهرًا بعد ترك الموظف للوظيفة، فقط أولئك الذين عمل معهم بشكل مباشر أو حصل على معلوماتهم السرية خلال فترة ولايته؛ وبالمثل، توافق على عدم المشاركة في أنشطة تهدف إلى النقل الجماعي/المخطط له لموظفي الشركة المهمين. ولا يعد هذا الحكم شرطًا لعدم المنافسة يمنع الموظف عمومًا من ممارسة مهنته. إذا كان هناك حاجة إلى شرط عدم المنافسة الأوسع، يتم إبرام عقد منفصل، محدود من حيث المدة / المكان / نوع العمل، وفقًا للأحكام ذات الصلة من قانون الالتزامات التركي.

27. الضرر والتعويض والمسؤولية القانونية

وفقًا لقانون الالتزامات التركي والتشريعات ذات الصلة، قد يكون الموظف مسؤولاً عن الأضرار المباشرة التي تلحق بالشركة نتيجة لنيته أو خطأه أو سلوكه التعاقدي أو غير القانوني. عند تقييم المسؤولية، يتم أخذ طبيعة العمل والمخاطر والتدريب والخبرة التي يتمتع بها الموظف وخطورة الخطأ والأضرار الملموسة في الاعتبار. في حالة انتهاك السرية أو أمن البيانات أو الملكية الفكرية، تحتفظ الشركة بالحق في إصدار أمر قضائي، وتعليق الوصول، والكشف عن الأدلة، والأضرار المادية / المعنوية وغيرها من الإجراءات القانونية.

28. شرط الجزاء والحد الأقصى لخصم الأجر

نظرًا لوجود خطر من اعتبار الشروط الجزائية الأحادية الجانب والمفرطة غير صالحة في عقود العمل، فإن هذا العقد لا ينص على تحصيل الجزاءات تلقائيًا من أجر الموظف. في حالة النظر في وضع شرط جزائي على موقف ملموس شديد الخطورة، يتم إعداد بروتوكول إضافي خاص بالموقف من قبل المستشار القانوني، مع مراعاة مبدأي المعاملة بالمثل والتناسب. لا يجوز تطبيق عقوبة الخصم من الأجر إلا ضمن الأسباب والحدود التي يسمح بها القانون وإجراء الإخطار / التحويل اللازم.

29. سياسات مكان العمل والوثائق الإضافية

عامل؛ يتوافق مع الإصدارات الحالية من أمن المعلومات، وKVKK، ووسائل التواصل الاجتماعي، والعمل عن بعد، واستخدام الجهاز، والنفقات/السفر، والإجازات، وحفظ الملفات، والجودة، وسياسات اتصالات العملاء المرسلة إليه. تنطبق الإجراءات القانونية على اللوائح التي تشكل تغييرا جوهريا في ظروف العمل.

30. قنوات الإخطار والإخطار الكتابي

عناوين الأطراف المكتوبة أعلاه هي عناوين الإخطار. العنوان الحالي صالح ما لم يتم الإخطار بالتغيير كتابيًا. يمكن استخدام البريد الإلكتروني للشركة ونظام الموارد البشرية والإخطار ضد التوقيع للإخطارات التشغيلية الداخلية. تتم عمليات الإنهاء والتحذيرات التي تخضع لنموذج خاص بموجب القانون وفقًا للإجراءات القانونية ذات الصلة.

31. حل النزاعات

وينطبق القانون التركي على هذه الاتفاقية. في نزاعات العمل، ينطبق تشريع محكمة العمل الحالي فيما يتعلق بالتقاضي والوساطة والواجب/السلطة.

32. الصلاحية والتعديل والنزاهة

تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ في تاريخ التوقيع عليها من قبل الطرفين. تعتبر المرفقات المكتوبة جزءًا لا يتجزأ من العقد. دون الإخلال بالقانون الإلزامي، يتم إجراء التغييرات كتابيًا. يقر الموظف بأنه قد قرأ الاتفاقية وفهمها، وحصل على نسخة منها وأتيحت له الفرصة لطرح الأسئلة. الملاحق

الملحق 1: جدول ساعات العمل والأجور والمزايا

الملحق 2: الوصف الوظيفي وحدود السلطة

الملحق 3: مؤشرات الأداء الرئيسية / معايير الأداء والتسليم

الملحق 4: المعلومات السرية وسياسة أمن المعلومات

الملحق 5: بروتوكول الملكية الفكرية واستخدام المحفظة

الملحق 6: نموذج الخصم من معدات الشركة

الملحق 7: طلب الإجازة السنوية ونموذج النقل

الملحق 8: نموذج الموافقة على العمل الإضافي

الملحق 9: نفقات التدريب وبروتوكول الالتزام (عند الضرورة)

الملحق 10: إعلان إنهاء نقل البيانات وحذفها

الملحق 1 – ساعات العمل والأجور والمزايا

المنصب [●] الأجر الإجمالي الشهري [●] تاريخ الدفع بالليرة التركية كل شهر [●]. يوم عمل أسبوعي [●] ساعات أيام عمل [●] ساعات العمل اليومية [●] - [●] استراحة راحة [●] وجبة / سفر / أخرى [●] فترة تجريبية [ضمن الحدود القانونية، إن وجدت ●]

الملحق 3 – مؤشرات الأداء الرئيسية / إطار الأداء

مؤشر الأداء الرئيسي 1 الامتثال لتاريخ التسليم: [●] مؤشر الأداء الرئيسي 2 معدل الجودة/المراجعة: [●] مؤشر الأداء الرئيسي 3 القدرة الإنتاجية الشهرية/الأسبوعية: [●] مؤشر الأداء الرئيسي 4 تتبع العملاء / المشروع: [●] مؤشر الأداء الرئيسي 5 انضباط الملف وإعداد التقارير: [●] فترة التقييم شهريًا / ربع سنوي [●]

الملحق -7 - طلب الإجازة السنوية ونقلها

الإجازة المطلوبة ____ / ____ / ____ - ____ / ____ / ____ تاريخ الطلب ____ / ____ / ____ المشاريع المفوضة [●] الشخص البديل المسؤول [●] عمليات التسليم / المخاطر المعلقة [●] توقيع الموظف [●] موافقة المدير [●]

الملحق 10 - إعلان الإنهاء والتسليم

عامل؛ قام بنقل أجهزة الشركة وبطاقاتها ومفاتيحها وملفات المصدر وتسليم كلمات المرور/الوصول بالكامل وحالات العملاء والمشروع؛ أنه لم يترك أي بيانات خاصة بالشركة في حساباته/أجهزته الشخصية أو أنه تم حذفها بناءً على تعليمات الشركة؛ يقبل أن يستمر الالتزام بالسرية.

صاحب العمل / بوزباي آجانز اسم الموظف / المسمى الوظيفي:

اسم:

التوقيع/الختم:

إمضاء:

التاريخ: ____ / ____ / ______ التاريخ: ____ / ____ / ______