АГЕНТСТВО «БОЗБАЙ»: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК И ОБЯЗАТЕЛЬСТВО СОТРУДНИКА ПО СОБЛЮДЕНИЮ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ / ЗАЩИТЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ / ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Работодатель: BOZBAY AJANS [полное коммерческое название] MERSİS / ИНН [●] Адрес [●] Сотрудник: [Имя Фамилия] Номер удостоверения личности ТР / паспортный номер [●] Адрес [●] Должность / Позиция [●] Отдел [●] Дата начала работы [●] Месячная заработная плата брутто [●] TL Место работы [●] Еженедельная продолжительность рабочего времени [●] часов; с учетом установленных законом максимальных ограничений
1. Цель, правовая основа и характер договора
Настоящий договор, в рамках Закона о труде № 4857, Турецкого гражданского кодекса № 6098, Закона об объектах интеллектуальной собственности № 5846, Закона о защите персональных данных № 6698 и соответствующих подзаконных актов, урегулирует условия трудовых отношений между работодателем и работником, трудовую дисциплину, конфиденциальность и информационную безопасность, использование интеллектуальной собственности, а также обязательства по выполнению работы и сдаче результатов. Положения императивного законодательства остаются в силе. Если какое-либо положение настоящего договора противоречит императивным нормам трудового права, применяется императивное положение; остальные положения договора остаются в силе.
2. Описание должностных обязанностей и полномочия по управлению
Работник выполняет указанные выше обязанности, а также аналогичные или дополнительные обязанности, возложенные на него работодателем в соответствии с требованиями работы. Работодатель имеет право регулировать организацию труда, распределение обязанностей, приоритеты проектов, форму отчетности, рабочие инструменты и рабочий процесс при условии соблюдения принципа добросовестности, квалификации работника и законодательных норм, касающихся существенных изменений условий труда. Работник обязан выполнять возложенные на него задачи своевременно, в полном объеме, с профессиональной тщательностью и в соответствии со стандартами компании.
3. Оплата и расчет
Ежемесячная брутто-зарплата сотрудника указана в приведенной выше таблице. Чистая выплата производится на банковский счет, указанный сотрудником, после удержания действующих налогов, взносов в фонд социального страхования (SGK) и других предусмотренных законом удержаний. Основанием служат расчетная ведомость и установленные законом учетные документы. Премии, поощрительные выплаты, бонусы или выплаты за результативность начисляются только при наличии письменной политики компании, индивидуального дополнительного соглашения или решения уполномоченного руководства; нерегулярные выплаты не создают автоматически приобретенных прав.
4. Продолжительность рабочего времени, график работы, учет входа и выхода
Нормативная еженедельная продолжительность рабочего времени соответствует сроку, установленному в настоящем договоре, и ни при каких обстоятельствах не может превышать пределы, установленные Законом о труде № 4857 и соответствующим законодательством. Перерывы на отдых не включаются в продолжительность рабочего времени. Ежедневные часы начала и окончания работы, а также рабочие дни указаны в Приложении 1 «График работы и оплаты». В зависимости от характера работы в рамках установленных законом ограничений могут быть дополнительно определены в письменной форме сменный график, удаленная работа или график работы по проектам. Работник обязан правильно использовать системы регистрации прихода и ухода с работы, удаленного доступа, учета рабочего времени по проектам и отслеживания задач. Создание записей, не соответствующих действительности, или регистрация от имени другого работника является дисциплинарным нарушением.
5. Сверхурочная работа и работа в нестандартные часы
Сверхурочная работа считается действительной только при наличии предварительного распоряжения работодателя или его последующего письменного согласия. Нахождение работника на рабочем месте по собственной инициативе или его присутствие в системе в режиме онлайн само по себе не считается распоряжением о сверхурочной работе; однако вознаграждение за фактически отработанные и известные работодателю/желаемые им законные сверхурочные часы выплачивается в соответствии с законодательством. Законные сверхурочные, превышающие 45 часов в неделю, оплачиваются с надбавкой в размере 50 % к обычной почасовой ставке; если продолжительность рабочей недели по договору составляет менее 45 часов, то работа сверх установленной продолжительности до 45 часов оплачивается с надбавкой в размере 25 %. Годовой объем сверхурочной работы не может превышать установленный законом предел. Работник может отозвать свое согласие на сверхурочную работу в порядке, предусмотренном законодательством.
6. Неполная рабочая нагрузка, опоздания и пропуски рабочих дней
Часы или дни, в которые работник не работал, могут быть отражены в расчетном листе исходя из фактически отработанного времени и законного права на заработную плату, при условии, что это не носит характера штрафного удержания из заработной платы. Удержание из заработной платы в дисциплинарных целях может применяться только при наличии правовых оснований, предусмотренных статьёй 38 Закона № 4857. Опоздания, досрочный уход с работы и прогулы без разрешения фиксируются в учётных документах. За исключением случаев уважительной причины или законного отпуска. В случае, если прогулы без разрешения и без уважительной причины достигают пороговых значений, предусмотренных пунктом 25/II Закона № 4857, работодатель сохраняет за собой законные права, в том числе право на расторжение трудового договора по уважительной причине.
7. Уведомление об уважительной причине, болезни и краткосрочном отпуске
Заявки на отпуск по предвидимым причинам и специальные разрешения подаются через систему письменных разрешений компании в максимально ранние сроки, как правило, не позднее чем за [3] рабочих дня. В экстренных и непредвиденных случаях сотрудник в кратчайшие сроки уведомляет своего руководителя и предоставляет необходимые юридические документы. С целью не нарушить рабочий процесс сотрудник включает свои текущие задачи, их текущий статус и необходимые документы в план передачи дел перед уходом в отпуск. Данная обязанность не лишает сотрудника его законных прав на обязательный отпуск.
8. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает в соответствии с законодательством, и от этого права нельзя отказаться. Работник, как правило, подает письменный запрос на ежегодный отпуск, которым он желает воспользоваться, не позднее чем за месяц до его начала. Работодатель может определять даты отпуска, учитывая необходимость бесперебойного выполнения работы, численность персонала, сроки сдачи проектов и просьбу работника; при этом даты отпуска не обязательно должны совпадать с датами, указанными в заявлении работника. Работодатель также может планировать отпуска в определенные периоды или вводить практику коллективных отпусков в соответствии с законодательством. Если ежегодный отпуск разделяется на части, по соглашению сторон каждая из частей должна составлять не менее десяти дней. Компания ведет учет отпусков в соответствии с законодательством.
9. Передача полномочий и обеспечение непрерывности работы
Сотрудник обязан перед уходом в ежегодный отпуск, длительным отпуском по личным обстоятельствам, сменой проекта или увольнением в письменной форме передать дела, за которые он отвечает; загрузить файлы в систему компании; обновить информацию о клиентах, сроках сдачи, рисках и незавершенных задачах. Запрещается хранить файлы, пароли, информацию или данные о состоянии проектов таким образом, чтобы это сознательно создавало помехи для деятельности компании.
9/A. Центральный архив, ведение документации и обязательства по ежемесячной сдаче отчетности
Все рабочие материалы и документы, созданные, полученные, отредактированные или разработанные сотрудником от имени компании, хранятся в полном объеме, в актуальном состоянии, с возможностью поиска и в упорядоченном виде в центральном цифровом архиве, системе управления проектами, CRM и структуре папок, определенных компанией. Запрещается хранить их исключительно на личном компьютере, в личном облачном хранилище, в личном аккаунте мессенджера или в любой другой среде, доступ к которой отсутствует у компании. Для каждого проекта архивируются исходные файлы, рабочие версии, окончательные результаты, бриф, история изменений, утверждения заказчика, переписка, ссылки, использованные визуальные и контентные ресурсы, а также необходимые технические примечания. Соблюдение правил именования файлов и управления версиями является частью должностных обязанностей. В конце каждого месяца или в установленную компанией дату отчетности сотрудник предоставляет компании «Ежемесячный отчет о выполненной работе и архивировании», содержащий информацию о выполненной за месяц работе, завершенных и текущих задачах, ожидающих утверждений, сроках сдачи и соответствующих ссылках на файлы. Руководитель проверяет этот отчет и может потребовать устранения недостатков. Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по архивированию, ведению документации, отчетности или передаче дел, в зависимости от характера работы, оценивается как недостаток в производительности и невыполнение служебных обязанностей и может быть включено в процесс оценки производительности/дисциплинарного разбирательства на основании объективных данных.
10. Результативность, производительность и измеримые цели
Обязанности, объем работы, сроки выполнения, стандарты качества и ключевые показатели эффективности (KPI) для данной должности определены в Приложении 3. Оценка эффективности работы основывается на объективных, измеримых и сопоставимых критериях. В случае низкой производительности в зависимости от характера инцидента сотруднику направляется письменное уведомление; выслушиваются его объяснения/защита, и, если это сочтено необходимым, применяется План повышения эффективности (PIP) с установлением разумного срока для исправления ситуации. Одно или два предупреждения не влекут за собой автоматическое увольнение; увольнение применяется только при наличии действительных/уважительных причин и соблюдении процедурных требований, предусмотренных действующим законодательством. Умышленное снижение производительности со стороны работника, постоянные задержки с поставками, срыв рабочего процесса или несоблюдение инструкций также могут стать предметом дисциплинарного разбирательства и рассмотрения вопроса о расторжении трудового договора. Невыполнение в постоянном или повторяющемся порядке обязательств, определенных в должностной инструкции или в Приложении 3, касающихся разумной производственной мощности, сроков поставки, стандартов качества, ведения документации, архивирования, отчетности и передачи дел, считается невыполнением должностных обязанностей. Компания может применять меры на основании измеримых данных, такие как письменное предупреждение, план повышения эффективности, обучение или предоставление разумного срока для исправления ситуации. В случае продолжающейся неэффективности могут быть реализованы законные права, включая увольнение, в соответствии с Законом о труде № 4857 и применимыми процедурами.
11. Обязанность по профессиональному развитию и поддержанию актуальности знаний
Работник обязан в разумных пределах следить за техническими, творческими, цифровыми и отраслевыми новостями в своей сфере деятельности, поддерживать свою квалификацию в отношении используемых им инструментов и методов, а также участвовать во внутренних корпоративных тренингах. Работодатель также может в разумных пределах предоставлять обучение, наставничество, ресурсы, программное обеспечение или поддержку в виде внешнего обучения. Обучение не влечет за собой возникновения неопределенных и неограниченных обязательств в отношении работника.
12. Специальные курсы, финансируемые компанией
В случае если компания финансирует дорогостоящую и подтвержденную документально специальную программу сертификации/обучения, выходящую за рамки общего профессионального развития сотрудника, может быть дополнительно подписан Протокол о расходах на обучение и обязательствах. В таком протоколе учитываются исключительно подтверждаемые фактические расходы на обучение, выгода, полученная работником, характер обучения и разумный срок обязательств. В случае наличия обязательства по возмещению расходов оно рассчитывается на пропорциональной основе (pro-rata) и соответствует императивным нормам турецкого права. В случае вины работодателя или неправомерного расторжения трудового договора на работника не налагается штрафная обязанность по возмещению расходов на обучение.
13. Лояльность, конфликт интересов и побочная деятельность
Работник обязан защищать законные интересы работодателя и проявлять лояльность в течение всего срока трудовых отношений. Запрещается вести деятельность, конкурирующую с компанией, а также оказывать за вознаграждение услуги клиентам или поставщикам компании за пределами компании. Сотрудник обязан заранее в письменной форме раскрывать информацию о любой внешней деятельности, партнерстве, комиссионных, отношениях с поставщиками или клиентами, которые могут привести к конфликту интересов. Без письменного разрешения работодателя запрещается передавать дела компании, возможности по работе с клиентами или потенциальных клиентов третьим лицам.
13/A. Запрет на внешнюю деятельность, самостоятельную занятость и конкуренцию
В течение всего срока действия трудовых отношений работник не вправе принимать или осуществлять без предварительного письменного согласия работодателя какие-либо оплачиваемые или бесплатные работы, проекты, консультационные услуги, фриланс, партнерство или комиссионные отношения, связанные со сферой деятельности BOZBAY AJANS, без предварительного письменного согласия работодателя. Сотрудник не имеет права использовать ресурсы компании, рабочее время, оборудование, программное обеспечение, информацию о клиентах, ноу-хау, систему ценообразования, производственные мощности, членов команды или методы, разработанные им в компании, для ведения личной деятельности за пределами компании. О других видах внешней деятельности, которые могут вступать в конфликт с интересами компании, также необходимо заранее уведомлять в письменной форме, и они подлежат одобрению работодателем. Цель данного положения заключается не в ограничении личной жизни сотрудника, а в защите его обязанности по лояльности, рабочего потенциала, коммерческой тайны компании, отношений с клиентами и деловых возможностей. Обязательные права, вытекающие из законодательства, сохраняются.
14. Право собственности Компании на клиентов, потенциальных клиентов и коммерческие возможности
Все записи о клиентах, лиды, история общения, файлы предложений, ценовые предложения, данные CRM и коммерческие возможности, к которым сотрудник получил доступ, которыми он управлял, по которым он делал предложения или которые он разработал с использованием ресурсов компании в рамках своей работы, являются коммерческой собственностью компании. Сотрудник не имеет права использовать их в качестве личного портфолио, личного списка клиентов или в интересах другого работодателя/агентства; он также не имеет права скрывать, копировать или передавать их третьим лицам.
15. Конфиденциальность и коммерческая тайна
Данные о клиентах, цены, маржи, предложения, стратегии, договоры, данные о сотрудниках, пароли, бизнес-планы, финансовые данные, исходные файлы, процессы проектирования, подсказки, средства автоматизации, ноу-хау, методы продаж, условия поставщиков и любая другая информация, не разглашаемая публично, являются конфиденциальными. Сотрудник не имеет права использовать эту информацию в целях, не связанных с выполнением служебных обязанностей, раскрывать её третьим лицам или переносить на свои устройства/учётные записи без разрешения. Обязанность соблюдения конфиденциальности сохраняется и после прекращения трудовых отношений в той мере, в какой это необходимо для защиты законных интересов работодателя.
16. Информационная безопасность, пароли и корпоративные системы
Корпоративные адреса электронной почты, облачные аккаунты, CRM, системы управления проектами, аккаунты искусственного интеллекта, панели управления социальными сетями, хранилища данных и устройства используются исключительно в разрешенных целях. Запрещается передача паролей, использование USB-накопителей или внешних дисков без разрешения, перенос корпоративных файлов на личную электронную почту или в личный облачный хранилище, несанкционированная запись экрана или экспорт данных, а также предоставление доступа посторонним лицам. Об инцидентах, связанных с информационной безопасностью, необходимо немедленно сообщать руководству.
17. Интеллектуальная собственность и произведения
Дизайн, логотип, графика, текст, каталог, презентация, фотография, видео, анимация, 3D-модели, рендеры, технические чертежи, код, веб-интерфейс, программное обеспечение, структуру данных, стратегии, исследования, шаблоны, подсказки, процессы, документацию и аналогичные результаты являются частью деятельности компании. В соответствии со статьёй 18 Закона № 5846 и другими применимыми положениями, если не заключено иное письменное соглашение, право на использование имущественных прав на произведения, созданные в рамках выполнения служебных обязанностей, принадлежит работодателю. При необходимости подписывается отдельный письменный документ о передаче определённых имущественных прав или о праве на их использование. Моральные права работника и императивные положения законодательства сохраняются; однако работник в той мере, в какой это допускается законом, оказывает необходимое содействие компании для передачи клиенту, воспроизведения, распространения, преобразования, использования в цифровом формате и коммерческого использования произведений.
18. Запрет на публикацию портфолио, материалов в социальных сетях и личных материалов
Сотрудник не имеет права представлять работы, выполненные для компании или клиента, на таких платформах, как Behance, Instagram, LinkedIn, личный веб-сайт, в PDF-портфолио, в папке с документами для соискания работы или в любом другом месте, как свои собственные работы или работы для личных клиентов, без письменного разрешения компании. В случае получения разрешения от компании отдельно оговариваются условия публикации, конфиденциальность клиентов, дата публикации, формат указания авторства/ссылки, а также перечень допустимых к использованию изображений. Конфиденциальные или неопубликованные работы не подлежат публикации ни в каком виде.
19. Персональные данные и обязательства по соблюдению Закона о защите персональных данных
Сотрудник обрабатывает персональные данные клиентов, сотрудников, соискателей, поставщиков и других лиц исключительно в рамках своих должностных обязанностей и полномочий. Копирование, несанкционированная передача, разглашение или использование в целях, не предусмотренных назначением, запрещены. Работодатель обрабатывает данные сотрудников в соответствии с соответствующими информационными уведомлениями и положениями Закона № 6698. Сотрудник обязуется соблюдать политику компании в области защиты персональных данных (KVKK) и информационной безопасности.
20. Оборудование компании, файлы и имущество
Компьютер, фотоаппарат, диск, телефон, лицензия, карта, ключ, оборудование, образец, печатные документы и прочие активы компании используются исключительно в служебных целях. Сотрудник обязан бережно хранить их и вернуть в полном комплекте по требованию или при увольнении. За исключением случаев нормального использования и разумного износа, стороны сохраняют за собой законные права в отношении ущерба, возникшего по вине сотрудника и установленного в установленном порядке; односторонний и неограниченный удержание из заработной платы не допускается.
21. Система ведения документации и обязательный архив компании
Все рабочие файлы хранятся в актуальных версиях в папках, на серверах, в системах управления проектами или в системе управления документами (DMS), определённых компанией. Работа, хранящаяся исключительно на личном устройстве или в личном аккаунте, не считается сданной. Обеспечение актуальности исходных файлов, истории проекта, заметок клиентов и необходимых паролей в системе компании является основной обязанностью сотрудника по сдаче результатов работы.
22. Взаимодействие с клиентом и пределы полномочий
Сотрудник не вправе, превышая полномочия, не предоставленные ему в письменной форме, давать от имени компании обещания относительно цен, скидок, условий оплаты, гарантий поставки, изменений в договоре, юридических обязательств или выполнения дополнительных работ на безвозмездной основе. Запросы клиентов, согласования и изменения объема работ фиксируются в установленных компанией каналах.
23. Дисциплинарное производство
При проведении дисциплинарной оценки учитываются тяжесть нарушения, факт повторного нарушения, вина работника, причиненный ущерб, предыдущие записи и принцип соразмерности. В соответствующих случаях могут применяться устная беседа, письменное предупреждение, запрос на представление оправданий, план по исправлению ситуации или иные предусмотренные законом меры. Дисциплинарная система, предусмотренная настоящим договором, не отменяет положения о расторжении договора по уважительной причине, содержащиеся в статьях 24–26 Закона № 4857, а также другие императивные нормы о расторжении договора.
24. Расторжение трудового договора
Расторжение трудового договора на неопределенный срок осуществляется с соблюдением применимых сроков уведомления, прав, связанных со стажем работы, требований о наличии веских/обоснованных причин, права на защиту и правил письменного уведомления. При расторжении по причинам, связанным с результатами работы или поведением, в той мере, в какой это требуется законом, выслушивается защита работника, а причина указывается ясно, однозначно и в письменной форме. Объективные записи о результатах работы, акты передачи обязанностей, сроки, жалобы клиентов и данные по ключевым показателям эффективности (KPI) хранятся в качестве доказательств в документации компании. В случае утечки конфиденциальной информации, злоупотребления доверием, кражи, фальсификации отчетности, перенаправления клиентов компании в собственные интересы, серьезного нарушения безопасности данных или иных действий, квалифицируемых законом как веские основания для увольнения, работодатель оставляет за собой право на немедленное увольнение и взыскание компенсации.
25. Передача полномочий и блокировка доступа после увольнения
В случае прекращения трудовых отношений по любой причине сотрудник обязан не позднее последнего рабочего дня сдать все устройства, карты, ключи, файлы, исходные файлы, пароли, список проектов, информацию о состоянии дел с клиентами и данные компании. Сотрудник удаляет данные компании, оставшиеся на личных устройствах или в личных учетных записях, с учетом установленных законом обязательств по хранению данных, и по запросу предоставляет письменное подтверждение. Компания вправе немедленно заблокировать или ограничить доступ сотрудника после прекращения трудовых отношений.
26. Запрет на активное переманивание клиентов и сотрудников после прекращения трудовых отношений
В рамках императивных норм права и принципа соразмерности, после ухода сотрудника с работы [6/12] месяцев не предпринимать целенаправленных действий, направленных на отвлечение от компании активных клиентов, с которыми он непосредственно работал в течение срока исполнения своих обязанностей или к конфиденциальной информации которых он имел доступ; равно как и не предпринимать действий, направленных на массовый/плановый переход ключевых сотрудников компании. Данное положение не является запретом на конкуренцию, в целом препятствующим осуществлению сотрудником своей профессиональной деятельности. В случае необходимости установления более широкого запрета на конкуренцию заключается отдельный договор, ограниченный по сроку, месту и виду деятельности, в соответствии с соответствующими положениями Турецкого кодекса об обязательствах.
27. Ущерб, возмещение ущерба и юридическая ответственность
В случае причинения компании прямого ущерба в результате умышленных действий или халатности работника, а также вследствие его поведения, противоречащего договору или законодательству, может возникнуть ответственность в соответствии с Гражданским кодексом Турции и соответствующим законодательством. При оценке ответственности учитываются характер работы, степень риска, уровень подготовки и квалификации работника, тяжесть вины и конкретный ущерб. В случае нарушения конфиденциальности, безопасности данных или прав интеллектуальной собственности компания оставляет за собой право на применение мер превентивного характера, приостановку доступа, фиксацию доказательств, возмещение материального и морального ущерба, а также другие законные средства правовой защиты.
28. Ограничения в отношении штрафных санкций и удержаний из заработной платы
Поскольку в трудовых договорах существует риск признания односторонних и несоразмерных штрафных условий недействительными, настоящий договор не предусматривает автоматическое удержание штрафа из заработной платы работника. Если для конкретной должности, связанной с высоким риском, рассматривается возможность применения штрафных санкций, то с учетом принципов взаимности и соразмерности юридическим консультантом отдельно разрабатывается дополнительный протокол, специально предназначенный для данной должности. Штраф в виде удержания из заработной платы может применяться только по причинам и в пределах, разрешенных законом, а также при условии надлежащего уведомления/информирования.
29. Политики компании и дополнительные документы
Сотрудник обязан соблюдать действующие версии политик в области информационной безопасности, Закона о защите персональных данных (KVKK), социальных сетей, удаленной работы, использования устройств, расходов/командировок, отпусков, ведения документации, качества и взаимодействия с клиентами, доведенных до его сведения. В отношении изменений, представляющих собой существенное изменение условий труда, применяются установленные законом процедуры.
30. Каналы вручения уведомлений и письменных сообщений
Указанные выше адреса сторон являются адресами для вручения уведомлений. Если об изменении не сообщено в письменной форме, действует текущий адрес. Для внутренних оперативных уведомлений компании могут использоваться корпоративная электронная почта, система управления персоналом и вручение под подпись. Расторжение договоров и предупреждения, подлежащие особой форме в соответствии с законом, осуществляются в соответствии с установленным законодательством порядком.
31. Разрешение споров
К настоящему договору применяется турецкое право. В случае трудовых споров в качестве обязательного условия для обращения в суд применяется процедура медиации, а в вопросах компетенции и юрисдикции — действующее законодательство о трудовых судах.
32. Вступление в силу, изменения и целостность
Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания сторонами. Письменные приложения являются неотъемлемой частью настоящего договора. С учетом императивных норм права изменения вносятся в письменной форме. Работник подтверждает, что он ознакомился с настоящим договором, понял его содержание, получил его экземпляр и имел возможность задать вопросы. ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1: Таблица рабочего времени, заработной платы и дополнительных льгот
Приложение 2: Описание должностных обязанностей и пределы полномочий
Приложение 3: KPI / Стандарты эффективности и выполнения
Приложение 4: Политика в отношении конфиденциальной информации и информационной безопасности
Приложение 5: Протокол об использовании интеллектуальной собственности и портфеля
Приложение 6: Форма учета имущества компании
Приложение 7: Форма заявления на ежегодный отпуск и передачи дел
Приложение 8: Форма утверждения сверхурочной работы
Приложение 9: Протокол о расходах на обучение и обязательствах (при необходимости)
Приложение 10: Заявление об увольнении, передаче дел и удалении данных
Приложение 1 — Рабочее время, заработная плата и дополнительные льготы
Должность [●] Ежемесячная брутто-зарплата [●] TL День выплаты [●]-го числа каждого месяца Еженедельная рабочая нагрузка [●] часов Рабочие дни [●] Ежедневный график работы [●] — [●] Перерыв [●] Обед / Проезд / Прочее [●] Испытательный срок [Если предусмотрен, в пределах установленных законом ●]
Приложение 3 — KPI / Система показателей эффективности
KPI 1 Соблюдение сроков сдачи: [●] KPI 2 Коэффициент качества / доля исправлений: [●] KPI 3 Ежемесячная/еженедельная производственная мощность: [●] KPI 4 Контроль за клиентами/проектами: [●] KPI 5 Соблюдение порядка ведения документации и отчетности: [●] Период оценки: ежемесячно / ежеквартально [●]
Приложение 7 — Заявление на ежегодный отпуск и передача дел
Запрашиваемое разрешение ____ / ____ / ____ — ____ / ____ / ____ Дата запроса ____ / ____ / ____ Переданные проекты [●] Ответственное лицо и его заместитель [●] Ожидаемые сдачи / риски [●] Подпись сотрудника [●] Утверждение руководителя [●]
Приложение 10 — Акт о передаче дел при увольнении
Сотрудник подтверждает, что полностью передал компании корпоративные устройства, карты, ключи, исходные файлы, пароли и данные доступа, а также информацию о состоянии клиентов и проектов; что на его личных учетных записях и устройствах не осталось корпоративных данных или что они были удалены в соответствии с указаниями компании; и что его обязательства по соблюдению конфиденциальности остаются в силе.
РАБОТОДАТЕЛЬ / АГЕНТСТВО «БОЗБАЙ» СОТРУДНИК Имя / Должность:
Имя:
Подпись / Печать:
Подпись:
Дата: ____ / ____ / ______ Дата: ____ / ____ / ______
