BOZBAY AJANS BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ve ÇALIŞAN GİZLİLİK / FİKRİ MÜLKİYET / BİLGİ GÜVENLİĞİ TAAHHÜDÜ
İşveren BOZBAY AJANS [tam ticaret unvanı] MERSİS / Vergi No [●] Adres [●] Çalışan [Ad Soyad] T.C. Kimlik / Pasaport No [●] Adres [●] Görev / Pozisyon [●] Departman [●] İşe Başlama Tarihi [●] Aylık Brüt Ücret [●] TL Çalışma Yeri [●] Haftalık Çalışma Süresi [●] saat; yasal azami sınırlar saklıdır
1. Amaç, Hukuki Dayanak ve Sözleşmenin Niteliği
Bu sözleşme; 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili ikincil mevzuat çerçevesinde, işveren ile çalışan arasındaki iş ilişkisinin koşullarını, çalışma disiplinini, gizlilik ve bilgi güvenliğini, fikri mülkiyetin kullanımını, performans ve teslim sorumluluklarını düzenler. Emredici mevzuat hükümleri saklıdır. Bu sözleşmede yer alan herhangi bir düzenleme emredici iş hukuku kurallarıyla çatışırsa, emredici hüküm uygulanır; sözleşmenin diğer hükümleri yürürlükte kalır.
2. Görev Tanımı ve Yönetim Hakkı
Çalışan, yukarıda belirtilen görevde ve işveren tarafından işin gereğine uygun olarak verilen benzer veya tamamlayıcı görevlerde çalışır. İşveren; dürüstlük kuralına, işçinin niteliğine ve esaslı çalışma koşullarında değişiklik yapılmasına ilişkin yasal kurallara uymak kaydıyla iş organizasyonu, görev dağılımı, proje önceliği, raporlama şekli, iş araçları ve iş akışını düzenleme hakkına sahiptir. Çalışan, kendisine verilen görevleri zamanında, eksiksiz, mesleki özenle ve şirket standartlarına uygun biçimde yerine getirmekle yükümlüdür.
3. Ücret ve Ödeme
Çalışanın aylık brüt ücreti yukarıdaki tabloda belirtilmiştir. Net ödeme, yürürlükteki vergi, SGK ve yasal kesintiler sonrasında çalışanın bildirdiği banka hesabına yapılır. Ücret bordrosu ve yasal kayıtlar esas alınır. Prim, ikramiye, bonus veya performans ödemesi ancak yazılı şirket politikası, bireysel ek protokol veya yetkili yönetim kararı varsa doğar; düzenli olmayan ödemeler otomatik kazanılmış hak oluşturmaz.
4. Çalışma Süresi, Mesai Düzeni, Giriş-Çıkış Kayıtları
Normal haftalık çalışma süresi, işbu sözleşmede belirlenen süre olup hiçbir durumda 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuattaki yasal sınırları aşacak şekilde uygulanmaz. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. Günlük başlangıç-bitiş saatleri ve çalışma günleri Ek-1 Çalışma ve Ücret Çizelgesinde gösterilir. İşin niteliğine göre yasal sınırlar içinde vardiya, uzaktan çalışma veya proje bazlı saat düzeni ayrıca yazılı olarak belirlenebilir. Çalışan giriş-çıkış, uzaktan erişim, proje zaman kaydı ve görev takip sistemlerini doğru kullanmak zorundadır. Gerçeğe aykırı kayıt oluşturmak veya başka çalışan adına kayıt yapmak disiplin ihlalidir.
5. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
Fazla çalışma ancak işverenin önceden talimatı veya sonradan yazılı onayı ile geçerlidir. Çalışanın kendi inisiyatifiyle işyerinde kalması veya sistemde çevrimiçi bulunması tek başına fazla çalışma talimatı sayılmaz; ancak fiilen yapılan ve işveren tarafından bilinen/istenen yasal fazla çalışmaların karşılığı mevzuata göre ödenir. Haftalık 45 saati aşan yasal fazla çalışmalar normal saat ücretinin %50 zamlı karşılığıyla; sözleşme süresi 45 saatin altında ise sözleşme süresini aşıp 45 saate kadar olan fazla sürelerle çalışma %25 zamlı karşılıkla ödenir. Yıllık fazla çalışma toplamı yasal sınırı aşamaz. Çalışan, fazla çalışma onayını mevzuatta öngörülen usulle geri alabilir.
6. Eksik Çalışma, Geç Kalma ve Devamsızlık
Çalışanın çalışmadığı saat veya günler, ücret kesme cezası niteliğinde olmamak kaydıyla, fiili çalışma ve yasal ücret hakkı esas alınarak bordroya yansıtılabilir. Disiplin amaçlı ücret kesintisi ancak 4857 sayılı Kanunun 38 inci maddesine uygun hukuki şartlar oluştuğunda uygulanabilir. Geç kalma, erken ayrılma ve izinsiz devamsızlık kayıt altına alınır. Haklı mazeret veya yasal izin halleri saklıdır. İzinsiz ve haklı sebep olmaksızın devamsızlığın 4857 sayılı Kanunun 25/II kapsamındaki eşiklere ulaşması halinde işverenin haklı nedenle fesih dahil yasal hakları saklıdır.
7. Mazeret, Hastalık ve Kısa Süreli İzin Bildirimi
Öngörülebilir mazeret ve özel izin talepleri mümkün olan en erken tarihte, kural olarak en az [3] iş günü önce, şirketin yazılı izin sistemi üzerinden bildirilir. Acil ve öngörülemeyen hallerde çalışan, mümkün olan en kısa sürede yöneticisini bilgilendirir ve istenebilecek yasal belgeleri sunar. Çalışan, iş akışını aksatmamak amacıyla devam eden görevlerini, son durumlarını ve gerekli dosyaları izin öncesi devir teslim planına işler. Bu yükümlülük, çalışanın kanundan doğan zorunlu izin haklarını ortadan kaldırmaz.
8. Yıllık Ücretli İzin
Yıllık ücretli izin hakkı kanuni şartlarla doğar ve bu haktan vazgeçilemez. Çalışan, kullanmak istediği yıllık izni kural olarak en az bir ay önce yazılı olarak talep eder. İşveren, işin aksamadan yürütülmesini, personel sayısını, proje teslimlerini ve çalışanın talebini birlikte dikkate alarak izin tarihini belirleyebilir; çalışanın talep ettiği tarihle bağlı değildir. İşveren mevzuata uygun biçimde belirli dönemlerde veya toplu izin uygulaması da planlayabilir. Yıllık izin bölünecekse tarafların anlaşmasıyla bölümlerden en az biri on günden az olmayacak şekilde kullandırılır. Şirket, izin kayıtlarını yasal şekilde tutar.
9. Devir-Teslim ve İş Sürekliliği
Çalışan; yıllık izin, uzun süreli mazeret, proje değişikliği veya işten ayrılma öncesinde sorumlu olduğu işlerin devir-teslimini yazılı olarak yapmak; dosyaları şirket sistemine yüklemek; müşteri, teslim tarihi, risk ve bekleyen işleri güncellemek zorundadır. Şirketin operasyonunu bilinçli şekilde aksatacak biçimde dosya, şifre, bilgi veya proje durumu saklanamaz.
9/A. Merkezi Arşiv, Dosyalama ve Aylık İş Teslim Yükümlülüğü
Çalışan tarafından şirket adına üretilen, alınan, düzenlenen veya geliştirilen tüm iş ve belgeler şirketin belirlediği merkezi dijital arşiv, proje yönetim sistemi, CRM ve klasör yapısında eksiksiz, güncel, aranabilir ve düzenli biçimde tutulur. Yalnızca kişisel bilgisayarda, kişisel bulutta, kişisel mesajlaşma hesabında veya erişimi şirkette bulunmayan bir ortamda tutulması yasaktır. Her proje için kaynak dosyalar, açık dosyalar, final çıktılar, brief, revizyon geçmişi, müşteri onayları, yazışmalar, bağlantılar, kullanılan görsel ve içerik kaynakları ile gerekli teknik notlar arşivlenir. Dosya isimlendirme ve versiyonlama kurallarına uyulması görev tanımının bir parçasıdır. Çalışan, her ayın sonunda veya şirketin belirlediği raporlama tarihinde, o ay içinde yaptığı işleri, tamamlanan ve devam eden görevleri, bekleyen onayları, teslim tarihlerini ve ilgili dosya bağlantılarını içeren Aylık İş Teslim ve Arşiv Raporunu şirkete teslim eder. Yönetici bu raporu kontrol ederek eksiklerin tamamlanmasını isteyebilir. Arşivleme, dosyalama, raporlama veya devir-teslim yükümlülüğünün eksik ya da düzensiz yerine getirilmesi; işin niteliğine göre performans ve görev ifası eksikliği olarak değerlendirilir ve objektif kayıtlarla performans/disciplin sürecine dahil edilebilir.
10. Performans, Üretkenlik ve Ölçülebilir Hedefler
Pozisyona ilişkin görev, kapasite, teslim süresi, kalite standardı ve KPI lar Ek-3 te belirlenir. Performans değerlendirmesi objektif, ölçülebilir ve karşılaştırılabilir kriterlere dayanır. Performans düşüklüğü halinde, olayın niteliğine göre çalışana yazılı bildirim yapılır; açıklama/savunması alınır ve gerekli görüldüğünde makul bir iyileştirme süresi ile Performans İyileştirme Planı (PIP) uygulanır. Tek bir uyarı veya iki uyarı otomatik fesih sonucu doğurmaz; fesih ancak yürürlükteki mevzuatın geçerli/haklı neden ve usul şartları oluştuğunda uygulanır. Çalışanın bilerek üretimi düşürmesi, teslimleri sürekli geciktirmesi, işi aksatması veya talimatlara aykırılık göstermesi ayrıca disiplin ve fesih değerlendirmesine konu olabilir. Görev tanımında veya Ek-3’te belirlenen makul üretim kapasitesi, teslim süresi, kalite standardı, dosyalama, arşivleme, raporlama ve devir-teslim yükümlülüklerinin sürekli veya tekrarlayan şekilde yerine getirilmemesi performans eksikliği sayılır. Şirket, ölçülebilir kayıtlar üzerinden yazılı uyarı, performans geliştirme planı, eğitim veya makul düzeltme süresi uygulayabilir. Devam eden yetersizlik halinde fesih dahil yasal haklar, 4857 sayılı İş Kanunu ve uygulanabilir usuller çerçevesinde kullanılabilir.
11. Mesleki Gelişim ve Güncel Kalma Yükümlülüğü
Çalışan, görev alanındaki teknik, yaratıcı, dijital ve sektörel gelişmeleri makul ölçüde takip etmek, kullandığı araç ve yöntemlerde yeterliliğini korumak ve şirket içi eğitimlere katılmakla yükümlüdür. İşveren de makul ölçüde eğitim, mentorluk, kaynak, yazılım veya dış eğitim desteği sağlayabilir. Eğitim nedeniyle çalışan aleyhine belirsiz ve sınırsız borç doğmaz.
12. Şirket Tarafından Finanse Edilen Özel Eğitimler
Şirketin, çalışanın genel mesleki gelişiminin ötesinde, yüksek maliyetli ve belgeli özel bir sertifika/eğitim programını finanse etmesi halinde ayrıca bir Eğitim Gideri ve Bağlılık Ek Protokolü imzalanabilir. Böyle bir protokolde yalnızca belgelenebilir gerçek eğitim maliyeti, çalışanın elde ettiği fayda, eğitimin niteliği ve makul bağlılık süresi dikkate alınır. Geri ödeme yükümlülüğü varsa kıstelyevm/pro-rata esaslı ve Türk hukukunun emredici kurallarıyla uyumlu olur. İşverenin kusuru veya haksız feshi halinde çalışana cezai eğitim borcu yüklenmez.
13. Sadakat, Çıkar Çatışması ve Yan İş
Çalışan, hizmet ilişkisi devam ederken işverenin haklı menfaatlerini korumakla ve sadakatle davranmakla yükümlüdür. Şirketle rekabet eden veya şirket müşterilerine/tedarikçilerine şirket dışında ücret karşılığı hizmet vermek yasaktır. Çalışan, çıkar çatışması yaratabilecek dış iş, ortaklık, komisyon, tedarikçi ilişkisi veya müşteri ilişkisini önceden yazılı olarak açıklamak zorundadır. İşverenin yazılı izni olmadan şirket işi, müşteri fırsatı veya lead üçüncü kişiye aktarılamaz.
13/A. Dış İş, Serbest Çalışma ve Rekabet Yasağı
Çalışan, iş ilişkisi devam ettiği sürece BOZBAY AJANS’ın faaliyet alanıyla aynı veya benzer nitelikte olan; şirketin mevcut veya potansiyel müşterilerine, lead’lerine, tedarikçilerine, franchise adaylarına ya da rakiplerine yönelik ücretli veya ücretsiz hiçbir işi, projeyi, danışmanlığı, freelance çalışmayı, ortaklığı veya komisyon ilişkisini işverenin önceden yazılı onayı olmaksızın kabul edemez veya yürütemez. Çalışan; şirket kaynaklarını, çalışma saatlerini, ekipmanlarını, yazılımlarını, müşteri bilgilerini, know-how’ını, fiyatlandırma sistemini, üretim kapasitesini, ekip üyelerini veya şirket içinde geliştirdiği yöntemleri dışarıdaki kişisel bir iş için kullanamaz. Şirketin menfaatleriyle çatışabilecek diğer dış faaliyetler de önceden yazılı olarak bildirilir ve işverenin onayına tabidir. Bu hükmün amacı çalışanın özel hayatını sınırlamak değil; sadakat borcunu, çalışma kapasitesini, şirketin ticari sırlarını, müşteri ilişkilerini ve iş fırsatlarını korumaktır. Mevzuattan doğan zorunlu haklar saklıdır.
14. Müşteri, Lead ve Ticari Fırsatların Şirkete Aitliği
Çalışanın iş kapsamında ulaştığı, yönettiği, teklif verdiği veya şirket kaynaklarıyla geliştirdiği tüm müşteri kayıtları, lead ler, iletişim geçmişi, teklif dosyaları, fiyatlandırmalar, CRM verileri ve ticari fırsatlar şirketin ticari varlığıdır. Çalışan bunları kişisel portföy, kişisel müşteri listesi veya başka bir işveren/ajans için kullanamaz; gizleyemez, kopyalayamaz veya yönlendiremez.
15. Gizlilik ve Ticari Sırlar
Müşteri bilgileri, fiyatlar, marjlar, teklifler, stratejiler, sözleşmeler, çalışan bilgileri, şifreler, iş planları, finansal veriler, kaynak dosyalar, tasarım süreçleri, prompt lar, otomasyonlar, know-how, satış metotları, tedarikçi koşulları ve kamuya açıklanmamış her türlü bilgi gizlidir. Çalışan bu bilgileri görev amacı dışında kullanamaz, üçüncü kişilere açıklayamaz, kendi cihazına/hesabına izinsiz aktaramaz. Sır saklama yükümlülüğü, işverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde iş ilişkisi sona erdikten sonra da devam eder.
16. Bilgi Güvenliği, Şifreler ve Şirket Sistemleri
Şirket e-posta adresleri, bulut hesapları, CRM, proje yönetim sistemleri, yapay zeka hesapları, sosyal medya yönetim panelleri, depolama alanları ve cihazlar yalnızca yetkilendirilmiş amaçlarla kullanılır. Şifre paylaşımı, izinsiz USB/harici disk kullanımı, şirket dosyalarının kişisel e-posta veya kişisel buluta aktarılması, izinsiz ekran kaydı/veri ihracı ve yetkisiz kişiye erişim verilmesi yasaktır. Bilgi güvenliği olayı derhal yönetime bildirilir.
17. Fikri Mülkiyet ve Eserler
Çalışanın işini görürken, görevi kapsamında ve/veya şirket kaynakları, müşteri briefi veya şirket talimatıyla ürettiği tasarım, logo, grafik, metin, katalog, sunum, fotoğraf, video, animasyon, 3D model, render, teknik çizim, kod, web arayüzü, yazılım, veri yapısı, strateji, araştırma, şablon, prompt, süreç, dokümantasyon ve benzeri çıktılar şirket faaliyetinin parçasıdır. 5846 sayılı Kanunun 18 inci maddesi ve uygulanabilir diğer hükümler çerçevesinde, aksine yazılı özel anlaşma olmadıkça, görev kapsamında üretilen eserler üzerindeki mali hakları kullanma yetkisi işverene aittir. Gerektiğinde belirli mali hakların devri veya kullanma yetkisine ilişkin ayrıca yazılı belge imzalanır. Çalışanın manevi hakları ve emredici kanun hükümleri saklıdır; ancak çalışan, şirketin müşteriye teslim, çoğaltma, yayma, işleme, dijital kullanım ve ticari değerlendirme yapabilmesi için kanunen mümkün ölçüde gerekli işbirliğini sağlar.
18. Portföy, Sosyal Medya ve Kişisel Paylaşım Yasağı
Çalışan, şirket veya müşteri için üretilen işi; Behance, Instagram, LinkedIn, kişisel web sitesi, PDF portföy, iş başvurusu dosyası veya başka herhangi bir mecrada şirketin yazılı izni olmadan kendi özel işi/kişisel müşterisi gibi sunamaz. Şirket izin verirse, paylaşım koşulları, müşteri gizliliği, yayın tarihi, kredi/atıf biçimi ve hangi görsellerin kullanılabileceği ayrıca belirlenir. Gizli veya yayınlanmamış iş hiçbir şekilde paylaşılmaz.
19. Kişisel Veri ve KVKK Uyum Yükümlülüğü
Çalışan; müşteri, çalışan, aday, tedarikçi ve diğer kişilere ait kişisel verileri yalnızca görevi ve yetkisi kapsamında işler. Kopyalama, yetkisiz aktarma, ifşa veya amaç dışı kullanım yasaktır. İşveren, çalışan verilerini ilgili aydınlatma metinleri ve 6698 sayılı Kanun kapsamında işler. Çalışan, şirketin KVKK ve bilgi güvenliği politikalarına uymayı kabul eder.
20. Şirket Ekipmanı, Dosyalar ve Mülkiyet
Bilgisayar, kamera, disk, telefon, lisans, kart, anahtar, ekipman, numune, basılı doküman ve diğer şirket varlıkları yalnızca iş amacıyla kullanılır. Çalışan bunları özenle korur ve talep edildiğinde/işten ayrılırken eksiksiz iade eder. Normal kullanım ve makul aşınma dışında, çalışanın kusuruyla doğduğu usulüne uygun şekilde tespit edilen zararlar bakımından tarafların kanuni hakları saklıdır; ücretlerden tek taraflı ve sınırsız mahsup yapılamaz.
21. Dosya Düzeni ve Zorunlu Şirket Arşivi
Tüm iş dosyaları güncel versiyonlarıyla şirket tarafından belirlenen klasör, sunucu, proje yönetimi veya DMS sistemi üzerinde saklanır. Sadece kişisel cihazda veya kişisel hesapta tutulan çalışma teslim edilmiş sayılmaz. Kaynak dosyaların, proje geçmişinin, müşteri notlarının ve gerekli şifrelerin şirket sisteminde güncel tutulması çalışanın temel teslim yükümlülüğüdür.
22. Müşteri ile İletişim ve Yetki Sınırları
Çalışan, kendisine yazılı olarak verilmemiş yetkiyi aşarak şirket adına fiyat, indirim, ödeme şartı, teslim garantisi, sözleşme değişikliği, hukuki taahhüt veya ücretsiz ek iş sözü veremez. Müşteri talepleri, onaylar ve kapsam değişiklikleri şirketin belirlediği kanallarda kayıt altına alınır.
23. Disiplin Süreci
Disiplin değerlendirmelerinde ihlalin ağırlığı, tekrar durumu, çalışanın kusuru, meydana gelen zarar, önceki kayıtlar ve ölçülülük ilkesi dikkate alınır. Uygun hallerde sözlü görüşme, yazılı uyarı, savunma talebi, iyileştirme planı veya diğer yasal tedbirler uygulanabilir. Bu sözleşmedeki disiplin sistemi, 4857 sayılı Kanunun 24-26 ncı maddelerindeki haklı fesih hükümleri ve diğer emredici fesih kurallarını ortadan kaldırmaz.
24. İş Sözleşmesinin Feshi
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi, uygulanabilir ihbar süreleri, kıdem hakları, geçerli/haklı neden, savunma ve yazılı bildirim kurallarına göre yapılır. Performans veya davranış gerekçesiyle fesihte, kanunen gerekli olduğu ölçüde çalışanın savunması alınır ve neden açık, kesin ve yazılı gösterilir. Objektif performans kayıtları, görev teslimleri, süreler, müşteri şikayetleri ve KPI verileri delil niteliğinde şirket kayıtları olarak saklanır. Gizli bilgi sızdırma, güveni kötüye kullanma, hırsızlık, sahte kayıt, şirket müşterisini kendi hesabına yönlendirme, ciddi veri güvenliği ihlali veya kanunda haklı fesih sayılan diğer fiiller bakımından işverenin derhal fesih ve tazminat hakları saklıdır.
25. İşten Ayrılma Sonrası Devir ve Erişimlerin Kapatılması
İş ilişkisinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde çalışan, en geç son iş gününde tüm cihaz, kart, anahtar, dosya, kaynak dosya, şifre, proje listesi, müşteri durumu ve şirket verilerini teslim eder. Kişisel cihaz veya hesaplarda kalan şirket verilerini, yasal saklama yükümlülükleri saklı kalmak üzere siler ve talep halinde yazılı teyit verir. Şirket, iş ilişkisinin sona ermesiyle çalışan erişimlerini derhal kapatabilir veya sınırlayabilir.
26. İş İlişkisi Sonrası Müşteri ve Çalışanların Aktif Olarak Ayartılmaması
Emredici hukuk ve ölçülülük sınırları içinde, çalışan işten ayrıldıktan sonra [6/12] ay süreyle, yalnızca görev süresinde doğrudan çalıştığı veya gizli bilgisine eriştiği aktif şirket müşterilerini şirketten koparmaya yönelik hedefli girişimde bulunmamayı; aynı şekilde kritik şirket çalışanlarını toplu/planlı şekilde transfer etmeye yönelik faaliyette bulunmamayı kabul eder. Bu hüküm çalışanın mesleğini icra etmesini genel olarak engelleyen bir rekabet yasağı değildir. Daha geniş bir rekabet yasağı gerekiyorsa Türk Borçlar Kanununun ilgili hükümlerine uygun, süre/yer/iş türü bakımından sınırlı ayrı bir sözleşme yapılır.
27. Zarar, Tazminat ve Hukuki Sorumluluk
Çalışanın kastı veya kusuruyla, sözleşmeye veya hukuka aykırı davranışı sonucu şirkete verdiği doğrudan zararlar bakımından Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca sorumluluğu doğabilir. Sorumluluk değerlendirilirken işin niteliği, risk, çalışanın eğitim ve uzmanlığı, kusurun ağırlığı ve somut zarar dikkate alınır. Gizlilik, veri güvenliği veya fikri mülkiyet ihlali halinde şirketin ihtiyati tedbir, erişimin durdurulması, delil tespiti, maddi/manevi zarar ve diğer yasal başvuru hakları saklıdır.
28. Cezai Şart ve Ücret Kesintisi Konusunda Sınır
İş sözleşmelerinde tek taraflı ve ölçüsüz cezai şartların geçersiz sayılabilme riski bulunduğundan, bu sözleşme çalışanın ücretinden otomatik ceza tahsilatı öngörmez. Somut bir yüksek riskli pozisyon için cezai şart düşünülüyorsa, karşılıklılık ve ölçülülük ilkeleri gözetilerek ayrıca hukuk danışmanı tarafından pozisyona özel ek protokol hazırlanır. Ücret kesme cezası, yalnızca kanunun izin verdiği sebepler ve sınırlar içinde ve gerekli bildirim/aktarımı yapılarak uygulanabilir.
29. İşyeri Politikaları ve Ek Dokümanlar
Çalışan; bilgi güvenliği, KVKK, sosyal medya, uzaktan çalışma, cihaz kullanımı, gider/seyahat, izin, dosyalama, kalite ve müşteri iletişim politikalarının kendisine tebliğ edilen güncel sürümlerine uyar. Esaslı çalışma koşulu değişikliği niteliğindeki düzenlemeler için kanuni usuller uygulanır.
30. Tebligat ve Yazılı Bildirim Kanalları
Tarafların yukarıda yazılı adresleri tebligat adresidir. Değişiklik yazılı bildirilmedikçe mevcut adres geçerlidir. Şirket içi operasyonel bildirimlerde kurumsal e-posta, HR sistemi ve imza karşılığı tebliğ kullanılabilir. Kanunen özel şekle tabi fesih ve ihtarlar ilgili yasal usule göre yapılır.
31. Uyuşmazlıkların Çözümü
İşbu sözleşmeye Türk hukuku uygulanır. İş uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk ve görev/yetki konusunda yürürlükteki iş mahkemeleri mevzuatı uygulanır.
32. Yürürlük, Değişiklik ve Bütünlük
Bu sözleşme taraflarca imzalandığı tarihte yürürlüğe girer. Yazılı ekler sözleşmenin ayrılmaz parçasıdır. Emredici hukuk saklı kalmak üzere değişiklikler yazılı yapılır. Çalışan, sözleşmeyi okuduğunu, anladığını, bir nüshasını teslim aldığını ve kendisine soru sorma imkanı verildiğini kabul eder. EKLER
Ek-1: Çalışma Saatleri, Ücret ve Yan Haklar Çizelgesi
Ek-2: Görev Tanımı ve Yetki Sınırları
Ek-3: KPI / Performans ve Teslim Standartları
Ek-4: Gizli Bilgi ve Bilgi Güvenliği Politikası
Ek-5: Fikri Mülkiyet ve Portföy Kullanım Protokolü
Ek-6: Şirket Ekipmanı Zimmet Formu
Ek-7: Yıllık İzin Talep ve Devir-Teslim Formu
Ek-8: Fazla Çalışma Onay Formu
Ek-9: Eğitim Gideri ve Bağlılık Protokolü (gerektiğinde)
Ek-10: İşten Ayrılış Devir-Teslim ve Veri Silme Beyanı
Ek-1 — Çalışma Saatleri, Ücret ve Yan Haklar
Pozisyon [●] Aylık Brüt Ücret [●] TL Ödeme Günü Her ayın [●]. günü Haftalık Çalışma [●] saat Çalışma Günleri [●] Günlük Saatler [●] - [●] Ara Dinlenme [●] Yemek / Yol / Diğer [●] Deneme Süresi [Varsa, yasal sınırlar içinde ●]
Ek-3 — KPI / Performans Çerçevesi
KPI 1 Teslim tarihine uyum: [●] KPI 2 Kalite / revizyon oranı: [●] KPI 3 Aylık/haftalık üretim kapasitesi: [●] KPI 4 Müşteri / proje takibi: [●] KPI 5 Dosya ve raporlama disiplini: [●] Değerlendirme Periyodu Aylık / üç aylık [●]
Ek-7 — Yıllık İzin Talep ve Devir-Teslim
Talep Edilen İzin ____ / ____ / ____ - ____ / ____ / ____ Talep Tarihi ____ / ____ / ____ Devredilen Projeler [●] Sorumlu Yedek Kişi [●] Bekleyen Teslimler / Riskler [●] Çalışan İmza [●] Yönetici Onayı [●]
Ek-10 — İşten Ayrılış Devir-Teslim Beyanı
Çalışan; şirket cihazlarını, kartlarını, anahtarlarını, kaynak dosyaları, şifre/erişim teslimlerini, müşteri ve proje durumlarını eksiksiz devrettiğini; kişisel hesap/cihazlarında şirket verisi bırakmadığını veya şirket talimatıyla silindiğini; gizlilik yükümlülüğünün devam ettiğini kabul eder.
İŞVEREN / BOZBAY AJANS ÇALIŞAN Name / Title:
Name:
Signature / Stamp:
Signature:
Date: ____ / ____ / ______ Date: ____ / ____ / ______
